CV vs portfolio UX designer : que mettre où

Quand vous postulez dans une product company, vous gérez deux documents distincts qui servent des objectifs radicalement différents. Le CV parle aux algorithmes et aux recruteurs qui scannent en 6 à 7 secondes. Le portfolio parle aux designers seniors et aux product managers qui veulent comprendre votre processus. Confondre les deux — surcharger le CV de captures d’écran ou vider le portfolio de tout contexte — coûte des entretiens.

Ce guide tranche clairement : voici ce qui appartient à chaque document, et comment les faire fonctionner ensemble.

Ce que l’ATS attend de votre CV

Un système ATS ne voit pas vos maquettes Figma. Il parse du texte brut. Si votre CV utilise des colonnes, des tableaux ou des zones de texte flottantes, des blocs entiers disparaissent avant qu’un humain ne lise quoi que ce soit. Consultez notre guide sur comment l’ATS analyse les colonnes et tableaux pour éviter ces pièges structurels.

Ce que l’ATS cherche concrètement :

• Les mots-clés exacts de la fiche de poste : “user research”, “wireframing”, “usability testing”, “design system”, “accessibility (WCAG)”
• Les noms d’outils : Figma, Sketch, Miro, Maze, Hotjar, Zeplin, Notion
• Les titres de poste normalisés : “UX Designer”, “Product Designer”, “UI Designer”
• Les sections standard : Expérience, Formation, Compétences

Un CV UX qui échoue à l’ATS n’atteint jamais le hiring manager, peu importe la qualité du portfolio. Pour structurer un document compatible, référez-vous à notre guide du template CV compatible ATS.

Ce que le hiring manager veut voir dans le CV

Une fois passé l’ATS, un designer senior ou un head of product scanne votre CV pour trois choses : l’impact mesurable, la pertinence des projets, et la cohérence de votre trajectoire.

Nommer les projets directement dans le CV

Ne vous contentez pas d’écrire “refonte de l’application mobile”. Nommez le produit si c’est public, précisez le contexte et l’outcome. Exemple :

Refonte du tunnel d’onboarding de l’app iOS (B2C, 200 000 utilisateurs actifs) — taux de complétion passé de 54 % à 78 % en 3 mois.

Cette ligne fait trois choses : elle ancre le projet dans la réalité, elle donne une métrique, elle montre l’échelle. Le hiring manager n’a pas encore ouvert votre portfolio, mais il comprend déjà votre niveau.

Métriques et outcomes pour le design

Les designers hésitent souvent à mettre des chiffres parce qu’ils ne “possèdent” pas les résultats business. C’est une erreur de cadrage. Vous n’avez pas à revendiquer la croissance du chiffre d’affaires. Vous pouvez citer :

• Taux de complétion de tâche (task completion rate)
• Score SUS (System Usability Scale) avant/après
• Temps moyen sur une tâche critique
• Nombre de sessions de tests utilisateurs conduites
• Réduction du nombre de tickets support liés à l’UX
• Délai de livraison (“design system déployé en 6 semaines, couvrant 40 composants”)

Si vous n’avez pas de chiffres, décrivez l’échelle et la portée : nombre d’utilisateurs concernés, nombre d’équipes qui utilisent le design system, nombre de plateformes couvertes.

Outils et méthodes : comment structurer cette section

Une section “Compétences” mal construite est soit une liste illisible, soit trop vague pour être utile. Pour un UX/UI designer en 2025, organisez-la en trois sous-catégories :

Outils de design : Figma, FigJam, Sketch, Adobe XD, Principle, Framer

Recherche et test : Maze, UserTesting, Hotjar, Lookback, entretiens utilisateurs, card sorting, tree testing

Collaboration et delivery : Zeplin, Storybook, Jira, Confluence, Notion, Git (lecture)

Ne listez pas “PowerPoint” ou “Google Slides” comme compétences design — cela dilue la section. En revanche, si vous maîtrisez des outils de prototypage avancés (ProtoPie, Origami Studio), mettez-les en avant car peu de candidats les mentionnent.

Comment lier votre portfolio sans perdre de crédit ATS

L’URL de votre portfolio doit apparaître dans l’en-tête du CV, en texte brut, pas en hyperlien masqué derrière un bouton ou une icône. L’ATS parse le texte ; un lien cliquable stylisé peut être ignoré.

Format recommandé dans l’en-tête :

Prénom Nom | UX Designer
portfolio.votredomaine.com | linkedin.com/in/votreprofil | paris@email.com

Dans les descriptions de poste, vous pouvez ajouter une note discrète : “Études de cas détaillées disponibles sur portfolio.votredomaine.com/nomduprojet”. Cela donne au recruteur un chemin direct vers le cas qui correspond à la fiche de poste.

Protégez votre portfolio par mot de passe si les projets sont confidentiels, mais indiquez-le explicitement et fournissez les identifiants dans votre email de candidature — pas dans le CV.

Ce qui appartient exclusivement au portfolio

Le portfolio est l’endroit où vous montrez le raisonnement, pas seulement le résultat. Ce qui n’a pas sa place dans le CV mais est essentiel dans le portfolio :

• Le brief initial et les contraintes du projet
• Vos méthodes de recherche et ce qu’elles ont révélé
• Les itérations abandonnées et pourquoi
• Les décisions de compromis (“nous avons choisi X plutôt que Y parce que…”)
• Les maquettes annotées et les flows interactifs
• La collaboration avec les PMs, les devs, les stakeholders

Un cas d’étude de portfolio efficace suit une structure narrative : problème → recherche → hypothèses → itérations → solution → résultats. La longueur idéale est de 800 à 1 200 mots par cas, avec des visuels commentés.

Une page ou deux pages pour un CV UX designer ?

La règle “une page” vient du monde anglo-saxon et reste pertinente pour les profils juniors (moins de 3 ans d’expérience). Pour un designer avec 5 ans ou plus, deux pages sont acceptables à condition que chaque ligne justifie sa présence.

Notre article sur la longueur idéale d’un CV détaille les seuils par niveau d’expérience. Pour les product companies, le hiring manager préfère généralement un CV dense et ciblé d’une page à un CV de deux pages avec du remplissage. Si vous hésitez, réduisez : supprimez les missions antérieures à 10 ans sauf si elles sont directement pertinentes, et retirez les compétences évidentes (“maîtrise de Microsoft Word”).

Adapter le CV à chaque offre sans repartir de zéro

Les product companies publient des fiches de poste avec des vocabulaires différents pour des rôles similaires. L’une cherche un “Product Designer” centré sur la recherche, l’autre un “UX Designer” orienté delivery. Adapter votre CV signifie ajuster les mots-clés, réordonner vos bullets, et mettre en avant les projets les plus pertinents.

Pour structurer cette adaptation efficacement, consultez notre guide sur comment adapter son CV à une offre d’emploi. Des outils comme TailorMyJob peuvent automatiser l’analyse des écarts entre votre CV et la fiche de poste, ce qui est particulièrement utile quand vous postulez à plusieurs rôles en parallèle.

Récapitulatif : qui met quoi où

Élément	CV	Portfolio
Nom du projet + métrique clé	Oui	Oui (développé)
Process de recherche détaillé	Non	Oui
Maquettes et wireframes	Non	Oui
Outils maîtrisés	Oui	Mentionné dans le cas
Décisions de design abandonnées	Non	Oui
URL du portfolio	Oui	N/A
Résultats business	Oui (synthèse)	Oui (contextualisé)

Le CV et le portfolio ne sont pas en compétition. Ils jouent des rôles séquentiels : le CV vous fait passer le filtre, le portfolio vous fait décrocher l’entretien.