沒有實習經驗的應屆畢業生履歷：用專案與課程打動招募者

沒有實習經驗，不等於沒有經驗。招募者每天看到大量應屆畢業生履歷，其中許多人確實沒有正式工作紀錄——但能脫穎而出的，是那些把學術成果轉化成具體貢獻的人。本文直接告訴你怎麼做。

專案區塊：結構與必填內容

專案是你最重要的武器。把它放在「工作經歷」的位置，不要縮在履歷末尾。每個專案條目需要包含以下四個要素：

• 專案名稱與連結：GitHub repo 或 live demo URL 直接放在標題旁。沒有連結的專案可信度大幅下降。
• 一行情境說明：說明這是什麼、為誰解決什麼問題。例如「以 Flask 和 PostgreSQL 建立個人財務追蹤 web app，供 3 位使用者測試」。
• 2–3 條成果導向的條列句：用動詞開頭，量化結果。
• 技術標籤：列出使用的語言、框架、工具，方便 ATS 抓取關鍵字。

條列句的寫法是最多人寫錯的地方。不要寫「負責前端開發」，要寫「用 React 重構查詢介面，頁面載入時間從 4.2 秒降至 1.8 秒」。學術專案也能量化：使用者數量、資料集大小、模型準確率、測試覆蓋率，都是有效的數字。

學術團隊專案的條列句寫法

課堂分組專案最常見的問題是：每個人都寫「參與開發」，看不出個人貢獻。解決方法是明確標出你負責的部分。

寫法範例：

• 差：「參與開發推薦系統，使用協同過濾演算法」
• 好：「獨立實作協同過濾模組，在 MovieLens 100K 資料集上達到 RMSE 0.91，優於課程基準線 12%」

如果你是組長，可以加一句說明協調工作：「協調 4 人小組的 Git 分支策略，確保兩週 sprint 內零衝突合併」。這類句子同時展示技術與協作能力。

開源貢獻：小貢獻也算數

很多人以為開源貢獻要是大型 feature 才值得寫。事實上，修復文件錯誤、新增測試案例、回報並修補 bug，都是真實的貢獻紀錄。

寫法重點：

1. 列出 repo 名稱與 GitHub 連結（或 PR 連結）。
2. 說明你做了什麼、影響範圍。例如「為 pandas 文件新增 3 個範例程式碼片段，PR #XXXXX 已合併」。
3. 如果貢獻涉及 code review 來回，可以提到「與維護者溝通兩輪修改後合併」，展示你能接受技術回饋。

即使只有一筆開源貢獻，也比完全空白強。它證明你在課堂以外主動學習。

相關課程的擺放策略

「相關課程」不要只列課名，那對招募者毫無意義。有兩種有效的做法：

做法一：整合進專案描述。在專案條目下方加一行「課程：資料結構與演算法、作業系統」，讓課程與實作直接掛鉤。

做法二：獨立的課程區塊，只列與職缺高度相關的科目。如果應徵資料工程師，列「分散式系統、資料庫管理、機器學習」；如果應徵前端工程師，改列「人機互動、網路程式設計、軟體工程」。每次投遞前根據職缺描述調整，這一步和 針對每份職缺客製化履歷 的邏輯完全一致。

不要把所有修過的課都列出來。超過 6 門就是在稀釋重點。

技能區塊的 ATS 優化

應屆畢業生的技能區塊常犯兩個錯誤：要麼列太多不相關的工具，要麼用模糊的熟練度描述（「熟悉 Python」到底是什麼意思？）。

建議的結構：

程式語言：Python、JavaScript、SQL
框架與工具：React、Node.js、Flask、Docker
資料庫：PostgreSQL、MongoDB
其他：Git、Linux、REST API 設計

分類列出比混在一起更容易讓 ATS 解析，也更容易讓招募者掃描。關於 ATS 如何讀取履歷格式，可以參考 ATS 如何解析履歷欄位與表格 這篇文章，避免因為排版問題讓關鍵字被忽略。

技能的選取原則很簡單：對照職缺描述，把出現在 JD 裡、你確實會用的技術都列進去。不要列你只看過教學影片的工具。

如果你想更系統性地確認履歷有沒有通過 ATS，ATS 履歷優化完整指南 提供了逐步的檢查流程，適合在投遞前使用。

整體履歷結構建議

對沒有實習的應屆畢業生，建議的區塊順序如下：

1. 聯絡資訊（含 GitHub、LinkedIn）
2. 摘要（2–3 句，說明你的技術方向與求職目標）
3. 專案經歷（2–4 個，最重要的放最前面）
4. 技能
5. 學歷（含 GPA，如果 3.5/4.0 以上）
6. 相關課程（選填，根據職缺調整）
7. 開源貢獻或其他活動（選填）

履歷長度控制在一頁。應屆畢業生沒有理由超過一頁，除非你有大量開源貢獻或競賽紀錄。關於履歷長度的判斷，可以參考 履歷應該寫幾頁。

投遞前的最後檢查

每次投遞前，花 10 分鐘做這幾件事：

• 確認職缺描述中的關鍵技術詞彙出現在你的履歷裡（專案描述或技能區塊）。
• 確認所有 GitHub 連結可以正常開啟，repo 不是 private。
• 把履歷存成 PDF，用純文字複製貼上測試，確認沒有亂碼或遺失內容。
• 摘要的求職方向與這份職缺一致。

TailorMyJob 可以幫你自動比對職缺描述與履歷內容，找出遺漏的關鍵字，在手動調整之前先跑一遍可以節省時間。