UX設計師履歷 vs 作品集：該放什麼才能通過ATS並打動主管

許多UX設計師在準備求職資料時，會陷入同一個困境：作品集已經花了幾週打磨，履歷卻不知道該寫什麼——畢竟設計工作的精髓好像都在作品集裡了。這個邏輯本身沒錯，但問題在於：招募流程的第一關通常不是人，而是ATS（Applicant Tracking System）。ATS看不懂你的Figma連結，也讀不了嵌入的圖片。

履歷和作品集的功能根本不同。履歷是讓你進入面試的門票；作品集是讓你在面試中說服對方的工具。兩者的內容邏輯應該分開設計，而不是互相複製。

ATS需要什麼，招募主管想看什麼

ATS的核心任務是關鍵字比對。系統會掃描你的履歷，確認職缺描述中出現的技能詞彙是否存在。對UX設計師來說，這些詞彙通常包括：Figma、user research、usability testing、information architecture、interaction design、design system、A/B testing等。如果你只在作品集裡提到這些方法，ATS根本不會計分。

招募主管的視角則完全不同。他們平均花不到7秒掃描一份履歷，想快速確認三件事：你做過什麼規模的產品、你用什麼方法解決問題、你帶來了什麼可量化的結果。作品集是他們深入了解你思考過程的地方，但那是第二步。

想讓履歷通過ATS篩選，格式本身也很關鍵。欄位分割、表格、圖示這些設計師常用的視覺元素，反而會讓ATS解析失敗。關於這個問題，可以參考ATS如何解析履歷的欄位與表格這篇文章，裡面有具體的格式建議。

履歷上該列哪些專案

不是每個作品集專案都適合放進履歷。挑選的標準有三個：

1. 與目標職缺的相關性：如果你應徵的是電商產品設計師，那個你幫非營利組織做的官網改版，優先度就低很多。
2. 可量化的成果：履歷上的專案描述必須有數字支撐，例如「重新設計結帳流程，將轉換率提升18%」或「建立設計系統後，工程師交付時間縮短約30%」。沒有數字的描述在履歷上幾乎沒有說服力。
3. 你在其中的角色清晰：「參與」和「主導」是完全不同的事。寫清楚你負責的範疇，例如「負責使用者訪談、低保真原型與可用性測試，最終方案由3人設計團隊協作完成」。

每個專案用2到4行描述，格式統一：動詞開頭、包含方法、結尾是成果。不需要把設計思考過程寫進去，那是作品集的工作。

工具與方法欄位的最佳寫法

設計師的技能欄位很容易變成工具清單的大雜燴。更有效的做法是把工具分類：

• 設計工具：Figma、Sketch、Adobe XD
• 研究方法：使用者訪談、卡片分類、眼動追蹤、A/B測試
• 協作與交付：Zeplin、Storybook、Jira、Confluence
• 原型工具：Protopie、Framer、InVision

分類列出的好處是ATS可以精準比對，招募主管也能一眼看出你的專業深度。純粹堆砌工具名稱，反而讓人看不出你的核心能力在哪裡。

關於硬技能與軟技能的比重，可以參考硬技能與軟技能的履歷呈現方式，設計師的情況和工程師有些不同，值得單獨思考。

如何在履歷中放作品集連結而不損失ATS分數

這是很多設計師忽略的細節。直接在履歷頂端放一個裸連結（例如 portfolio.yourname.com）是最安全的做法。不要用圖示、不要用按鈕樣式的文字框，因為ATS通常無法解析這些元素。

連結放在個人資訊區塊，與Email和LinkedIn並列即可。如果你有針對不同職缺準備不同的作品集版本（例如電商版、B2B SaaS版），在連結旁邊加一行說明：「作品集（聚焦電商產品設計）」，讓主管知道你已經做了針對性的篩選。

想更系統地優化履歷關鍵字，ATS履歷優化完整指南提供了一套可操作的檢查流程，適合在送出履歷前做最後確認。

一頁還是兩頁：設計師的特殊情況

一般建議是工作經驗未滿10年就用一頁，但設計師的情況稍微複雜。如果你有5個以上值得列出的專案，加上工具欄位和工作經歷，一頁確實很擠。

實際的判斷標準是：內容是否每一行都有價值？如果第二頁的前三行是真正重要的專案描述，那兩頁是合理的。如果第二頁只是為了填滿而加的課程清單，就刪掉。

關於頁數的完整討論，可以看履歷該寫幾頁才對這篇文章，裡面有針對不同資歷的具體建議。

作品集負責的部分

作品集不是履歷的延伸，它是設計思維的展示場。以下這些內容不屬於履歷，但必須出現在作品集中：

• 問題定義的過程（你怎麼確認這是真正的問題）
• 研究方法的選擇理由（為什麼用訪談而不是問卷）
• 設計決策的取捨（你放棄了哪個方案，為什麼）
• 迭代過程的視覺呈現（從草圖到最終稿的演變）
• 上線後的數據回饋（如果有的話）

產品公司的設計主管通常不只看最終成品，他們更想知道你的思考過程是否嚴謹、你是否能在限制條件下做出合理的決策。

如果你想在送出履歷前做一次系統性的關鍵字對齊，TailorMyJob 可以幫你比對職缺描述與履歷內容的差距，找出ATS可能扣分的位置。

整合兩份文件的節奏

最後，把履歷和作品集當成一個完整的求職敘事來設計。履歷上出現的專案名稱，應該和作品集裡的案例標題一致，讓主管在看作品集時能快速對應。數字也要一致：履歷寫了「提升18%轉換率」，作品集裡就不能出現「提升約20%」。細節的一致性會讓你顯得更專業、更可信。